Muestra las mejores maneras para enfrentar, desde las organizaciones, una pandemia como la COVID-19 y cómo proteger la salud de los trabajadores, organizando el control de los riesgos, indicando recomendaciones para la prevención, medidas de higiene, protección de los trabajadores más vulnerables, efectos psicológicos y secuelas pos-COVID, y ventajas del trabajo a distancia, entre otros.

Recoge igualmente la experiencia de los investigadores y profesionales del Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores (INSAT), con la valiosa colaboración de autores de otras entidades.

En el Catálogo de la Editorial Ciencias Médicas, usted puede acceder a la presentación del libro, así como a la versión disponible en los formatos PDF (2,83 MB) y EPUB (2,32 MB), donde podrá realizar los comentarios que considere; además, se brinda la información de Cómo citar esta obra.

El libro también está disponible en la sección de Libros de Autores Cubanos de la Biblioteca Virtual en Salud de Cuba. Asimismo, en el Catálogo de Libros de Ciencias de la Salud, podrá acceder a la ficha del libro y obtener otros datos relacionados con esta importante publicación.

Adicionalmente, usted puede descargar la obra por secciones a través de los enlaces que se muestran a continuación:

• Página legal
• Autoría
• Prefacio
• Agradecimientos
• Índice de contenido
• Introducción
• Capítulo 1. Guía para el reconocimiento de los trabajadores vulnerables en los centros de trabajo
• Capítulo 2. Habituación psicológica y percepción del riesgo durante la COVID-19
• Capítulo 3. La gestión del ambiente psicosocial laboral ante la COVID-19
• Capítulo 4. Protocolo de examen médico preventivo a trabajadores de la salud expuestos al coronavirus SARS-CoV-2
• Capítulo 5. Intervención de enfermería para el autocuidado laboral en la prevención de la COVID-19
• Capítulo 6. Sistemas de ventilación dentro del control de riesgos ocupacionales y COVID-19
• Capítulo 7. Neumología, trabajo y COVID-19
• Capítulo 8. Hipertensión arterial, COVID-19 y salud laboral
• Capítulo 9. Enfermedad renal, trabajo y COVID-19
• Capítulo 10. Manifestaciones cutáneas presentes en la COVID-19
• Capítulo 11. COVID-19 y afectación neurológica
• Capítulo 12. Diabetes mellitus, salud laboral y COVID-19
• Capítulo 13. Imagenología y COVID-19
• Capítulo 14. Alteraciones psicológicas en profesionales de la salud y en colaboradores en el exterior durante la pandemia de COVID-19
• Capítulo 15. Efectos psicológicos del trabajo en el personal sanitario en condiciones de pandemia
• Capítulo 16. Riesgo por exposición ocupacional a sustancias químicas utilizadas para el enfrentamiento a la COVID-19
• Capítulo 17. Relación entre la calidad del aire, las enfermedades respiratorias agudas y la ventilación en espacios laborales
• Capítulo 18. Secuelas olfatorias en trabajadores que han padecido la COVID-19
• Capítulo 19. Secuelas gustativas en trabajadores que han padecido la COVID-19
• Capítulo 20. Oftalmología en pacientes recuperados de la COVID-19
• Capítulo 21. Acciones e indicaciones de la farmacia dispensarial ante la infección por COVID-19
• Capítulo 22. La COVID-19 y la necesaria organización sistémica en el sector salud
• Capítulo 23. Satisfacción laboral asociada a las modalidades de trabajo a distancia en Cuba
• Capítulo 24. Protocolo de actuación para la apertura de la Biblioteca Médica Nacional al concluir la cuarentena por la COVID-19

En este trabajo se describen las dimensiones afectivas que caracterizan el ambiente emocional en una organización laboral cuya misión está comprometida con el enfrentamiento a la pandemia, diagnosticar el nivel de síntomas de estrés en dicho centro y explorar las relaciones entre ambos, aportando además una primera experiencia con el uso del PANAS en población trabajadora cubana.

Se llevó a cabo un estudio descriptivo con un diseño transversal en los 30 trabajadores del centro. Se utilizó el Inventario de afecto positivo y negativo –PANAS- y la Escala Sintomática de Estrés. Se emplearon medidas de tendencia central, frecuencias absolutas y relativas, medidas de asociación y coeficientes de correlación con un 95% de confiabilidad.

Los autores encontraron mayor presencia de afectividad positiva que afectividad negativa, pero la afectividad positiva es baja, el 50% tiene síntomas de estrés a nivel patológico. Constataron además una correlación significativa, fuerte y positiva entre la afectividad negativa y el estrés. En sus conclusiones mencionan que existe un problema de activación emocional y no de valencia, lo cual puede ser indicador de un nivel de activación disminuido producto de un agotamiento.

Vea el texto completo:

Cruz-Hernández A, Oramas-Viera A. Afectividad y estrés en trabajadores de un Laboratorio de Biología Molecular en Cuba, en la etapa de la pandemia de Covid-19, noviembre 2021. Revista Cubana de Salud y Trabajo [Internet]. 2023 [citado 28 Mar 2023]; 24 (1).

Coincidiendo con en el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, celebrado el pasado 28 de abril, el organismo de la ONU alertó que anualmente unos tres millones de trabajadores mueren a causa de accidentes y enfermedades profesionales, y que cientos de millones más sufren lesiones no mortales en su lugar de trabajo.

Por ello, el estudio destaca que aprender de las lecciones logradas durante pandemia podría ayudar a prevenir millones de muertes y accidentes laborales.

La colaboración como herramienta para pasar a la acción

“Durante la pandemia, los gobiernos que priorizaron la participación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la gobernanza de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo pudieron desarrollar y aplicar leyes, políticas e intervenciones de emergencia”, destaca el informe.

La cooperación entre los diferentes actores del ámbito laboral resultó fundamental para garantizar la aceptación de esas medidas y que contaran tanto con el apoyo de los empleadores como de los trabajadores.

Como resultado, muchos países han adoptado medidas legales que cubren ámbitos como las medidas de prevención y la atención de los casos de COVID-19 en el lugar de trabajo, o los acuerdos de teletrabajo.

A modo de ejemplo, los cambios en las normas de vacunación en Singapur se produjeron tras consultas y debates entre el gobierno, los empresarios y los trabajadores, mientras que, en Sudáfrica, se celebraron diálogos tripartitos con los mismos actores para modificar las medidas dirigidas a la propagación de la COVID-19 en los lugares de trabajo.

El valor del diálogo tripartito

Sin embargo, en algunos países, estas negociaciones a tres bandas continuaron con nuevas consultas a nivel regional o sectorial, para poder adaptarlas al contexto específico.

Así, los sindicatos y las patronales finlandesas colaboraron con el Gobierno en la elaboración de medidas específicas para los sectores del turismo y la restauración, mientras que los interlocutores sociales del sector bancario en Italia crearon normas específicas sobre el teletrabajo en las que se contempló el derecho a la intimidad y a la desconexión laboral.

Los organismos tripartitos nacionales de medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo también han desempeñado un papel importante en la lucha contra el COVID-19.

Durante la pandemia, muchos participaron en el proceso de toma de decisiones a nivel nacional. También han participado en la definición de medidas de cierre y restricción, estrategias de retorno al trabajo y otras instrucciones u orientaciones destinadas a mitigar los impactos.

El informe cita el ejemplo de países como Guatemala donde la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunió virtualmente durante los primeros meses de 2020 para proponer mecanismos de medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

“Las lecciones aprendidas de esta crisis sobre la importancia del diálogo social para reforzar la seguridad y la salud a nivel nacional y en el lugar de trabajo deben aplicarse a otros contextos. Esto ayudaría a reducir el nivel inaceptable de muertes y enfermedades laborales que se producen cada año”, afirmó el director general de la OIT, Guy Ryder.

Tomado de: ONU Notiias – 28 abril 2022

El objetivo de este estudio fue analizar aspectos relacionados con la salud laboral en profesionales de la salud en el contexto de la actual situación epidemiológica y brindar recomendaciones para el enfrentamiento al estrés al personal que labora en las Brigadas médicas cubanas en colaboración en el exterior.

El acceso permanente a la información científica de fuentes autorizadas y confiables, además de actualizadas, las redes de apoyo social, obtener habilidades de autoayuda, y el asesoramiento de profesionales entre otros, forman parte de un conjunto de protectores psicosociales ante estos riesgos que ayudarían a potenciar recursos de afrontamiento al estrés mantenido, prevenir el estrés postraumático y el desgaste psíquico en el personal de la salud que labora en Misiones Médicas Cubanas en colaboración en diferentes países y que brinda servicios a pacientes confirmados y/o sospechosos de la COVID-19.

Vea el artículo completo.

Edmundo Rivero Arias, María de Lourdes Marrero Santos. Alteraciones psicológicas en profesionales de la salud durante la pandemia de la COVID-19. Prevención desde una Misión Médica. Revista Cubana de Salud y Trabajo. Vol. 21, No. 3 (2020)

Una nota divulgada por el organismo esclarece la política establecida ante enfermedades provocadas por epidemias como esas en Cuba, y señala que la protección a los trabajadores está garantizada.

La Ley No. 105, “Ley de Seguridad Social”, del 27 de diciembre de 2008, establece que procede el pago del subsidio cuando el trabajador presenta una enfermedad de origen común o profesional, o sufre un accidente común o de trabajo que lo incapacita temporalmente para laborar.

Durante el período de incapacidad se le concede un subsidio diario, excluyendo los días de descanso semanal, el que equivale a un porcentaje del salario promedio, de acuerdo con las normas siguientes:

• Enfermedad o accidente de origen común: si está hospitalizado, el 50% y de no estarlo, el 60%
• Enfermedad profesional o accidente de trabajo: si está hospitalizado, el 70% y de no estarlo, el 80%.

El empleador está facultado para determinar como ausencias justificadas los días en que el trabajador está impedido de asistir al trabajo, por razones de enfermedad o de otra índole, sin que para ello, en el primer caso, requiera acreditar una certificación emitida por el centro asistencial.

Vea el texto completo.

Fuente: Cubadebate – 12 marzo 2020